نحوه ی عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در سازمانها ست. بنابراین ارزشیابی کارکنان و عملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است.ارزشیابی کارکنان دارای مقدماتی است که بدون توجه به آنها هرگونه عمل ارزشیابی جز نتایج منفی هیچ بازده دیگری به همراه نخواهد داشت ولی در میان این مقدمات توجه به انسان و خصوصیات وی بسیار مهمتر بوده و شاید بتوان گفت در بسیاری از موارد عملکرد انسان نتیجه و بازتاب خصوصیات، روحیات، طرز تلقیهای او از جهان هستی یعنی طبیعت و ماورای طبیعت است. از این روست که بسیاری از بزرگان بر این عقیده اند که زندگی مادی، درواقع

س، همایش یا نشریه : مدرس علوم انسانيتعداد صفحات :25با وقوع انقلاب صنعتی و پیشرفت تكنولوژی تحولات بنیادی در نظامهای تولیدی از جمله تولید كشاورزی صورت گرفت. به جای شیوه های سنتی - كه بر تولید معیشتی یا خود مصرفی در داخل یك روستا یا ناحیه استوار بود -، نظامهای تولیدی مبتنی بر تولید كالا و محصولات برای رقابت در بازارهای ملی و جهانی برای كسب سود بیشتر رواج پیدا كرد؛ با وجود این، در نواحی روستایی، كشاورزان به منظور گریز از بی اطمینانی موجود در قیمتها و بازار محصولات، از تنوع كشت به عنوان عامل متعادل كننده درامد استفاده می كنند. این تنوع كشت پیامدهایی چون پر�